试用期公务员管理办法

新录用公务员的管理办法主要包括以下几个方面：

1. 试用期长度 ：

新录用公务员的试用期通常为一年。

2. 职责与权利 ：

新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。

其依法履行职务的行为受到法律保护。

3. 培养与教育 ：

招录机关应加强对新录用公务员的培养，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培训。

应明确工作职责，帮助新录用公务员熟悉业务，提高工作能力。

4. 考核程序 ：

试用期满后，应对新录用公务员进行德、能、勤、绩、廉的全面考核。

考核应在试用期满后三十日内进行，遇有特殊情况可顺延考核时间。

5. 考核结果 ：

考核结果分为合格和不合格等次。

合格者在试用期满后任职定级，不合格者取消录用。

6. 特殊情况下的试用期顺延 ：

如遇因病、事假、孕期、产假、哺乳等特殊情形，试用期可顺延。

正在被立案审查或受到记大过以下处分的人员，试用期也需顺延。

7. 工资待遇 ：

试用期工资根据管理权限由主管部门确定，原则上应略低于正式任职的同等条件人员。

试用期满后，根据所确定的职务和级别领取相应工资。

以上为新录用公务员在试用期间的管理办法概述。

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