拖欠工资发了还能申请赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以进一步要求经济补偿和可能的赔偿金。以下是相关法律规定及解读：
1. 支付拖欠工资 :
用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了支付拖欠的工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 经济补偿 :
如果用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3. 赔偿金 :
如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
赔偿金的支付以用人单位造成劳动者实际损害为前提。
4. 法律途径 :
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或向人民法院申请支付令。
如果用人单位拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。
需要注意的是，如果拖欠的工资在劳动者离职后已经全额发放，劳动者再要求补偿金或赔偿金的难度可能会增加，除非能证明除了拖欠工资外，用人单位的行为还造成了劳动者的其他经济损失。
以上信息基于您提供的日期，如果有新的法律变动或具体案例情况，请咨询专业律师或相关劳动部门获取最新信息
