以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
优点：
1. 灵活性 ：用人单位可以根据需要安排劳动力，灵活调整员工数量和工作内容。
2. 任务导向 ：有助于发挥劳动者的专长和兴趣，针对特定任务进行工作。
3. 短期合同 ：通常为短期合同，适合生产任务繁重或不能按时交货的情况。
4. 无需试用期 ：由于合同期限通常较短，且任务完成时间明确，因此不得约定试用期。
缺点：
1. 不确定性 ：对于一些无法确定具体完成时间的工作任务，这种合同类型可能不适用。
2. 适用范围有限 ：不适用于那些需要持续工作且不能分割的工作岗位，如日常行政管理、关键技术开发等。
3. 终止条件 ：一旦工作任务完成，劳动合同即终止，劳动者可能面临重新就业的问题。
4. 经济补偿 ：根据《劳动合同法》，如果因任务完成而终止合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
注意事项：
订立此类合同必须基于用人单位与劳动者双方的协商一致。
合同内容必须合法合理，不能侵害劳动者的合法权益。
对于用人单位而言，不签订劳动合同可能带来支付双倍工资、难以稳定员工队伍、保护商业秘密困难等风险。
对于劳动者而言，不签订劳动合同可能意味着缺乏法律保护，如无法享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
请根据您的具体情况考虑是否选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同
